+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Временный перевод по срочному договору

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора должны быть отражены в этом документе в силу части второй ст. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, в период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе они вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора смотрите также письмо Роструда от В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет другую должность также на условиях срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Перевод на срочный трудовой договор

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности. Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе "Вид перевода" постоянный или временный.

Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным. Хочу обратить внимание, что для бухгалтерии важно, чтобы это был именно перевод, а не прекращение одного трудового договора и заключение нового. У кого есть какие-нибудь предложения на этот счет? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version.

Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;.

Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Отрасль права: Арбитражный и гражданский процесс. Витрянский В. Ведение судебных споров. Вечерний курс Москва Лекторы: Бевзенко Р. Хочешь работать в международной компании? Комментарии 8. Как мне кажется, это все оформить можно, главное, чтобы перевод состоялся до момента выхода основной сотрудницы на работу в противном случае это автоматически влечет прекращение срочного трудового договора. Приказ Т5 - вид перевода, само собой, временный хоть он и не вернется на прежнюю должность, тем не менее, он переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника , и в дополнительном соглашении нужно указать момент прекращения ТД до момента выхода Ивановой И.

И посмотрите, не получается ли в совокупности более 5 лет, а то можно нарваться на бессрочный ТД. Понятие временного перевода исходит из норм части первой статьи Исходя из этих норм, временный перевод является временным изменением трудовой функции работника.

А в данном случае, к сожалению, у работника не временно изменяется трудовая функция, и в случае выхода основного работника, этот работник не будет переведен обратно, а трудовой договор с ним будет прекращен в связи с истечением срока действия. В общем, получается, что остается лишь прекратить действие первого трудового договора в связи с выходом на работу основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другую должность.

Ну ясно что схема рискованная : Не совсем понятно-в чем заинтересованность бухгалтерии исключить "увольнение -прием. Заинтересованность бухгалтерии в том, чтобы работник не потерял в различных выплат. У нас в Правилах исчисления денежного содержания указано, что в случае если работник принят на работу переводом, то при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, которые производились по прежней работе.

А если схема будет "увольнение - прием", то у работника при расчете среднего заработка будут приниматься в расчет только выплаты, которые будут произведены после заключения нового трудового договора. Юлия Петухова. Денис, в той же статье ТК есть альтернатива: перевод - это изменение трудовой функции ИЛИ структурного подразделения правда только в случае указания последнего в трудовом договоре Нельзя ли зацепиться за эту соломинку?

С Правилами ведения трудовых книжек сложнее Нельзя ли подвести перевод из одного отдела в другой под сведения о выполняемой работе? Так вопрос-то не в том, что можно ли это сделать переводом. Вопрос в том, как это оформить, поскольку формой Т-5 не предусмотрен такой вид переводов, когда срочника переводят с одной должности на другую без изменения условия о срочности трудового договора. Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия нашего руководства. Я принята на работу на время декретного отпуска одной из сотрудниц,даже в заявлении о приёме на работу писала,что на время по уходу за ребёнком и на оклад р.

Теперь начались всякие переводы с одной должности на другую. Мне постоянно дают приказы подписывать о переводе. Но оклад не менялся. А теперь вдруг узнаю,что у меня оклад не 12тыс,а , потому что у той сотрудницы чьё это место был такой оклад. Мне же говорят,что того места уже нет,на которое меня брали. Но та декретница ещё не вышла на работу.

Не понятно почему я писала заявление о приёме на работу с окладом , а сейчас мне его понизили. Валерий Мирошкин. Поддреживаю Дениса! Прием в организацию закрыт. А декретниц ооооочень много и работать кто-то должен.

Вот и необходимо перевести. В трудовом договоре все условия опишем и изменим дату окончания СТД и причину заключения СТД на новые а вот с переводной что делать? У нас тоже идет спор. И кто прав? Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Человек работает на временной должности мы хотим перевести на другую постоянную. Надо ли человека увольнять. В данном случае возможны два варианта: перевод без увольнения и расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового бессрочного трудового договора. По нашему мнению, лучше оформить перевод без увольнения. Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным.

Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии При временном переводе условие о срочном характере.

Берем на работу на время декрета

Его собираются перевести с повышением на другую работу и опять на время декретного отпуска. Как правильно оформить? Обязательно оформлять перевод через увольнение? Рекомендация: Можно ли перевести сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность с сохранением условия о срочности. Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии предусмотренных законом оснований ст. При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности профессии и трудовой функции ч. При постоянном переводе на другую работу должность ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют ч. Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора например, временно отсутствует основной сотрудник и т.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст. Такие выводы делают суды.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности. Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе "Вид перевода" постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным.

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Перевод на срочный работника с временной работы по срочному трудовому договору на другую.

Как перевести временного работника на другую временную должность?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия договора истек в период отпуска по беременности и родам работницы. Работодатель не предложил ей перевод на другую работу до окончания беременности и уволил по п. Как изменить существенные условия трудового договора 1.

Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья. ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор Срочный трудовой договор
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. textmudsrestough

    А разве прописка сейчас обязательна?

  2. Сильвия

    Поддерживаю флеш Моб ЗЕЛЕНСКОГО

  3. Наталья

    Поведай о возможных налогах на старые авто украинской регистрации