+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение работника работающего вахтовым методом в районе крайнего севера

В некоторых отраслях в связи со спецификой деятельности работникам приходится работать на значительном удалении от мест своего проживания нахождения офиса работодателя , в особенности при строительстве новых объектов, дорог, закрытых военных гарнизонов. Расскажем о некоторых особенностях законодательного регулирования работы вахтовым способом и налоговом учете расходов, связанных с организацией работ вахтовым методом. Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст. Применяется для сокращения сроков строительства, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Это, например, предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 313 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Нормы главы 47 ТК распространяются на обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный методы. Цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения. Для внутрирегионального вахтового метода характерны короткие, чаще всего внутри одного района, перемещения персонала и небольшая продолжительность вахт.

Сюда же относятся устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации.

При вахтово-экспедиционном методе работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса. Продолжительность вахт может составлять от двух недель до двух месяцев.

При перевахтовках чаще всего заменяется весь персонал основного производства, места постоянного проживания и приложения труда работников находятся в разных регионах, в которых нередко различается правовое регулирование трудовых отношений например, могут применяться северные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Чаще всего вахтовый метод применяется по географическому принципу в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.

На основании определения вахтового метода, данного в части 1 статьи ТК, можно выделить две главные черты вахтового метода:. Указанная специфика влечет за собой применение особых режимов труда и отдыха, регулярных поездок к месту выполнения работ и обратно к месту жительства, что связано с дополнительными расходами, а также специальные ограничения при выполнении работы, в частности:.

Вахтовый метод применим как для всех работников данной организации, так и для отдельных подразделений или их группы бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и т. Работа вахтовым методом имеет и еще одну особенность - периодическую передислокацию объектов участков работ, например переход к строительству нового объекта, бурению следующей скважины. Данная специфика не противоречит статье 72 ТК, поскольку не является временным переводом на другую работу.

В связи с этим не требуется согласия работников. Работа вахтовым методом хотя и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, однако это не является служебной командировкой. Об этом прямо говорится в пункте 1. Поэтому здесь не действуют правила, установленные законодательством для командировок. В частности, не действуют нормы статей - ТК, а применяются нормы главы 47 ТК, об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Часть 2 статьи ТК указывает единственную причину применения вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции перечисленных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Вахтовый метод может применяться в связи с нецелесообразностью выполнения работ обычными методами организации производства и труда п.

То есть в связи с большей эффективностью вахтового метода по сравнению с обычными методами. Целесообразность применения вахтового метода, на основании и технико-экономических расчетов, определяется работодателем. Так как при введении вахтового метода существенно затрагиваются интересы работников, работодатель должен соблюсти определенный порядок применения введения вахтового метода.

ТК, прямо или косвенно, в своих статьях и , предусматривает случаи, когда работодатель обязан учесть мнение выборного профоргана или представительного органа работников при регулировании отдельных аспектов применения вахтового метода организации работ. Если разработать положение о вахтовом методе в качестве локального нормативного акта, соответствующее нормам ТК, согласовав единожды с мнением представительного органа работников, можно избежать сложностей в дальнейшем.

В этом случае будут урегулированы все вопросы, существенно затрагивающие интересы работников. Однако, учитывая то, что при вахтовом методе в обязательном порядке применяется суммированный учет рабочего времени и график работы на вахте, работодателю следует учесть мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации. Это необходимо также в случае, если работодатель принимает решение об увеличении продолжительности вахты от одного до трех месяцев, в соответствии со статьей ТК.

Как уже отмечалось, при переходе на вахтовый метод изменяются существенные условия трудового договора, поэтому работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные статьей 73 ТК. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, обусловленных переходом на вахтовый метод, возможным вариантом будет увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи изменением условий трудового договора.

Иногда на практике переход на вахтовый метод сопровождается передислокацией в другую местность самой организации. В этом случае имеет место перевод, который допускается только с согласия работника, как определяет статья 72 ТК. При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность увольнение производится по пункту 9 статьи 77 ТК. Необходимо помнить, что условия труда при вахтовом методе существенно отличаются от тех, которые имеют место при обычных способах организации производства и труда.

Поэтому это должно найти отражение в трудовом договоре в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК. На практике указанные характеристики чаще всего отражаются в обобщенном виде - путем указания на то, что работник принят для выполнения работы вахтовым методом.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса России , может заключаться срочный трудовой договор о работе вахтовым методом заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу в вахтовые организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Организация вахтовых поселков, о которых говорится в части 3 статьи ТК, отдельно оговорена в пунктах 3. В частности, предусмотрено следующее:. Например, в геологии расстояние от вахтового поселка до объекта работы не должно превышать одного километра 15 минут пешего хода ;. Целевая предназначенность вахтовых поселков определена в части 3 статьи ТК, как обеспечение жизнедеятельности вахтовиков во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

На практике вахтовые поселки могут иметь иные названия полевые городки, базы, подбазы и т. С учетом этого вахтовые поселки не могут считаться местом для постоянного проживания и нормального отдыха в силу отсутствия необходимых для этого условий. Таким образом, при вахтовом методе работники, в отличие от общего правила, предусмотренного статьей ТК, ограничиваются в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению.

Это касается выбора места использования других, кроме междусменного, видов отдыха междувахтового, отпусков и т. Данная норма зафиксирована в пункте 3. Она гласит, что проживание в вахтовых поселках вахтового сменного персонала в период междувахтового отдыха запрещается. По целому ряду вопросов данный нормативный правовой акт продолжает действовать с учетом ч. Сказанное относится и к отраслевым положениям о вахтовом методе организации работ в нефтяной и газовой промышленности, строительстве, геологии и др.

Нормы гл. Для первой разновидности вахтового метода характерны короткие обычно внутри одного района перемещения персонала, малая до 7 - 10 суток продолжительность вахт, устойчивое транспортное и сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации.

При второй разновидности вахтового метода работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные порой до нескольких тысяч километров расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса, продолжительность вахт - от двух недель до двух месяцев, при перевахтовках обычно заменяется весь персонал основного производства, места постоянного проживания и приложения труда работников находятся в разных регионах, в которых нередко различается правовое регулирование трудовых отношений например, в местах производства работ применяются северные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

В настоящее время вахтовый метод довольно широко распространен в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и в ряде других отраслей. По географическому признаку вахтовый метод чаще всего используется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями. По вопросам, не урегулированным гл.

Из легального определения вахтового метода, данного в ч. Указанная специфика влечет за собой, в частности, применение особых режимов труда и отдыха ст. Место постоянного проживания работников определяется в соответствии с законодательством по месту нахождения населенного пункта, в котором прописан зарегистрирован работник. Места постоянного проживания всех или большинства работников-вахтовиков не всегда совпадают. Комплектование вахтового персонала может осуществляться в разных населенных пунктах в том числе в разных регионах с последующими переездами работников к пункту сбора см.

Термин "невозможность", использованный в ч. Во многих случаях объективно возможно организовать ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания. Например, если время на дорогу в одну сторону составляет 5 часов на самолете 10 часов с обратным возвращением , то при продолжительности рабочей смены в 10 часов что нередко при вахтовом методе на отдых работнику из суток останется всего 4 часа 24 - 10 - 10 , что явно недостаточно для восстановления сил и соблюдения законодательства о времени отдыха.

Правильнее здесь говорить о "невозможности или нецелесообразности" ежедневного возвращения, из чего исходит многолетняя практика применения вахтового метода.

Невозможность нецелесообразность ежедневного возвращения работников к месту их постоянного проживания, о которой говорится в ч. В нормативном плане временной промежуток, затрачиваемый ежедневно на поездку от места постоянного проживания до места работы и обратно, при наличии которого мог вводиться вахтовый метод, был определен периодом более трех часов для строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля г.

Вахтовым методом могут работать как все работники данной организации, так и отдельные подразделения или их группы бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и т.

Местом работы при вахтовом методе в отличие от общего правила является не место нахождения работодателя определенная местность или населенный пункт по существующему административно-территориальному делению , а объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность п. Место работы при вахтовом методе очень часто имеет и еще одну особенность - периодическую передислокацию объектов участков работ, например переход к строительству нового объекта, бурению следующей скважины.

Данная особенность учтена в п. Хотя работа вахтовым методом и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, она не является служебной командировкой и здесь не действуют специальные правила, установленные для командировок сроки, оформление, наличие в определенных случаях согласия работника и т. Первое изменение ч. Например, при месте нахождения работодателя на Крайнем Севере, в Уренгое место постоянного проживания работников может быть и за тысячи километров от него - в Тюменской, Курганской областях и других регионах, из которых работники прибывают в определенный работодателем пункт сбора например, в г.

Тюмень , откуда их доставляют в Уренгой для выполнения работы вахтовым методом. Второе изменение ч. Таким образом, последняя фраза ч. Тем не менее данная норма нуждается в дальнейшем совершенствовании, так как она не учитывает сложившуюся практику в том числе урегулированную в подзаконных нормативных правовых актах, в частности в Основных положениях и не охватывает непроизводственные виды деятельности торговлю, общественное питание, связь, транспорт, медицинское обслуживание и др.

Хорошим вариантом устранения этого недостатка было бы восприятие в ТК РФ нормы п. По своей сути ч. Определение целесообразности эффективности применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему предшествует обычно обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами. Учитывая то, что комментируемая специфика правового регулирования опирается исходя из названия и содержания гл.

Часть 3 ст. Федеральным законом от 30 июня г. Тем самым были учтены практические ситуации, когда работодатель не сам создает вахтовые поселки, а использует на основе соответствующих гражданско-правовых договоров аренды и др. Из новой редакции ч. Организации вахтовых поселков, о которых говорится в ч. В них, в частности, предусмотрено следующее:. Например, в геологии расстояние от вахтового поселка до объекта работы не должно превышать 1 км 15 мин.

Учитывая то, что этот распорядок по своей сути представляет собой часть правил внутреннего трудового распорядка, обусловленных спецификой вахтового метода ограничения в выборе места использования времени отдыха и др. На практике вахтовые поселки имеют порой иные названия полевые городки, базы, подбазы и т.

С учетом целевой предназначенности вахтовые поселки не могут считаться местом для постоянного проживания и нормального отдыха в силу отсутствия необходимых для этого условий. Таким образом, при вахтовом методе работники ограничиваются в отличие от общего правила - см.

Данное ограничение касается выбора места использования других, кроме междусменного, видов отдыха междувахтового, отпусков и т. Из такого подхода исходит и п. Со всей очевидностью хотя в ч.

Вахтовый метод организации работ: от трудовых норм до налоговых

Кучерявенко, г. Я понимаю — это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает , но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев? Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в положениях главы 50 Трудового кодекса РФ и в Законе РФ от Несмотря на отсутствие в части первой статьи Трудового кодекса РФ прямого указания на то, что государственные гарантии и компенсации предоставляются не только работающим, но и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам постоянно — по месту жительства или временно на период действия трудового договора — по месту пребывания , наличие такого условия, по сути, вытекает из содержания других статей Трудового кодекса РФ статей , —

Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от Самыми популярными спорами с работниками, работающими вахтовым методом, по как правило, вахтовый метод применяется в районах Крайнего Севера и . 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников.

Вахтовый метод

Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики. Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен. В соответствии со ст. Напомним, что особенностями работы вахтовым методом являются:.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение работника работающего вахтовым методом в районе крайнего севера

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как рассчитать переработку при суммированном учете рабочего времени если отсутствует график? Часть 1 ст. Для получения гарантий, предусмотренных ст. В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата.

Трудовые споры по вопросам вахты

Акция месяца 8- Мы проводим ликвидацию компании банкротство , уведомляем сотрудников за 2 месяца. На Севере у нас работают вахтовики, которые уже 6 месяцев находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Какова процедура их уведомления?

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нормы главы 47 ТК распространяются на обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный методы. Цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько получают на СЕВЕРЕ? Какие ЗАРПЛАТЫ в Районе КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермил

    Здесь вобще работы нет.

  2. afnengentthe

    Вся родословная из россии.во время гитлеровской оккупации были эвакуированы в закавказье.все было хорошо но союз распался в итоге я и моя семья в чужой стране.в россии нет национальной элиты а значит им плевать на титульную нацию.даже немцев и американцев сейчас больше волнует сохранность русского народа чем российскую власть.я уже год мучаюсь воюю с бюрократией коррупцией и произоволом чиновников.я нерусский по этносу но отношу себя к русской нации вокруг которой должны сплотиться малые народы а не наоборот.я стою в очереди где 50 таджиков дали взяток и ждут свои готовые паспорта хотя слова русского незнают.а русские образованные люди посланы нахрен в этой очереди в том числе и я.спасибо хуйлу и его законам.как он сказал честно и открыто что русские националисты это придурки и провокаторы вот и результат правления этого психа

  3. layfade

    Все налоги надо отменять. И вести только 2 налога 5 с продаж и 10 с зарплаты. 5.10.