+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа без договора не платят зарплату

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

Каждый день иностранцы, работающие в Польше, сталкиваются с нарушением трудовых прав. Мы подготовили для Вас ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся данной проблематики.

Надеемся, материал будет полезен для решения возникающих трудностей и поможет защитить ваши права. Заключение трудового договора в письменном виде это обязанность работодателя, поручающего работу иностранцу. Невыполнение этой обязанности приводит к тому, что мы имеем дело с нелегальным поручением выполнения работы но не с нелегальным выполнением работы!

Внимание: Работодатель, с которым Вы договорились устно об условиях трудового договора, и который потом отказывается в письменном виде подтвердить эти условия, наносит вам ущерб и в связи с этим Вы имеете право требовать возмещения в судебном порядке.

Работодатель все время переносит подписание со мной трудового договора. Может ли заключенный устно договор быть основанием выдвижения претензий по отношению к шефу? Да, договор, заключенный исключительно в устном виде, без подтверждения в письменном виде также считается действительным.

Если Вы согласовали условия труда и выполняли его — Вы имеете право на зарплату. Существование трудового договора можно довести в суде всеми законодательно разрешенными методами — показания свидетелей, телефонные соединения, электронные письма, смс, звукозаписи, фотографии с места работы. В случае устного договора Вы можете выдвигать такие же претензии, как в случае договора, заключенного в письменном виде напр.

Сбор доказательств в трудовом споре против работодателя. Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать? В таком случае нужно отправить работодателю в письменной форме заказным письмом требование выплатить просроченнyю суммy на банковский счет или почтовым переводом. В письме нужно указать срок оплаты, после окончания которого дело будет передано в суд. Если указанный срок закончится, а работодатель не выплатит задолженность, можно обратиться в суд с просьбой выдать приказ об оплате.

Это ускоренный режим, в котором не проводятся слушания, только суд, исключительно на основании поданных документов, выдает работодателю приказ об оплате. Если работодатель не опротестует этот приказ, и в дальнейшем не выплатит вам просроченную зарплату, можно обратиться к судебному исполнителю, который взыщет эту сумму с работодателя. Чтобы воспользоваться таким режимом, необходимо иметь трудовой договор в письменном виде.

В случае договора, заключенного в устной форме, остается традиционный судебный путь. Тогда можно обратиться к судебному исполнителю за помощью во взыскании задолженности. В случае неплатежеспособности работодателя, работник может обратиться в Гарантийный фонд рабочих выплат с просьбой о выплате задолженности. Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы.

Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации. Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Соцстрах начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя. Работодатель не может переносить на работника риск собственной предпринимательской деятельности.

Суть трудовых отношений не заключается в достижении определенного оборота или обслуживании определенного количества клиентов, только в пребывании в распоряжении работодателя. Независимо от того, много ли было работы или мало, за пребывание в распоряжении работодателя платится зарплата. Конечно может выступать дополнительное вознаграждение для работника за результаты работы, например в виде премии или комиссионных от оборота. Однако всегда должна быть указана постоянная составляющая зарплаты, которую работник обязательно получит.

Зависимость всей зарплаты от оборота противоречит законодательству. Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника: — 20 дней — для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет; — 26 дней — для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск каждый год, однако его срок необходимо предварительно согласовать. Стоит подать заявление об отпуске в письменном виде и получить на заявлении об отпуске согласие работодателя. Однако даже, если Вы получили согласие работодателя на отпуск в определенный срок, он имеет право перенести Ваш отпуск в случае особых обстоятельств. В таком случае, если Вы уже потратили средства, связанные с планируемым выездом, работодатель должен вернуть Вам их напр.

Единственный случай, когда работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска, это когда он будет использоваться непосредственно после декрета или отпуска по уходу за ребенком, а также если Вы имеете лет и у Вас каникулы в школе.

Работник, который работает по трудовому договор у имеет право в течение года на 4 дня отпуска по требованию. О желании воспользоваться этим отпуском Вы информируете работодателя не позже, чем в день, когда хотите им воспользоваться но перед началом работы! Однако также в этом случае — в случае возникновения особых обстоятельств со стороны работодателя — работодатель может отказать в предоставлении отпуска.

Отпуск для отдыха можно использовать частями, однако при условии, что по крайней мере одна часть отпуска длится минимум 14 последующих календарных дней. Правило — использование отпуска для отдыха. Если работодатель не дает Вам этот отпуск, Вы имеете право обратиться в суд с иском против работодателя о предоставлении отпуска. Если Вы уже не работаете у этого работодателя, Вы имеете право на денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.

Работодатель вычитает из моей зарплаты стоимость еды, перерывов и проживания. Имеет ли oн право это делать? Работодатель не может без Вашего согласия делать отчисления с зарплаты.

Ваше согласие должно предоставляться в письменном виде и должно точно определять суммы отчислений и их причину. Все другие отчисления с зарплаты нелегальны. Исключение от того правила составляют законодательно установленные случаи отчислений с зарплаты в связи с: 1. Стоит помнить, что если работа выполняется в особо тяжелых условиях напр. Читайте также: Работа в жаркую погоду:обязанности работодателя и права сотрудников.

Работодатель хочет, чтобы я работал в опасных условиях — могу ли я отказаться выполнять такую работу? Если условия работы очевидным образом противоречат базовым правилам безопасности Вы можете отказаться выполнять работу. В таком случае работодатель не сможет обвинить Вас в нарушении трудовых обязанностей.

О таких случаях необходимо немедленно сообщать в Государственную инспекцию труда PIP. Если в связи с невыполнением работы работодатель отказался выплачивать Вам зарплату — Вы можете выдвинуть претензию о ее выплате. Вы можете также разорвать трудовой договор по вине работодателя в немедленном порядке, добиваясь возмещения. Что можно сделать? В таком случае Вы можете разорвать трудовой договор в немедленном порядке.

Такое расторжение договора необходимо соответственно обосновать, например тем, что условия работы угрожают здоровью или безопасности. Если речь идет о других способах прекращения договора с агентством, то такой договор можно прекратить исключительно в случаях, предусмотренных в трудовом договоре. В случае договоров, заключаемых на период 14 дней, действует 3-дневный период предупреждения об увольнении, в случае договоров на период свыше 14 дней — период предупреждения составляет 7 дней. Эта возможность касается только договоров, заключенных на определенный период.

Если работодатель разорвал с Вами договор незаконным образом, Вы можете обратиться в суд с требованием возмещения за незаконное прекращение трудового договора. Если Вас уволили с работы, Вы можете требовать в суде возвращения на работу, возмещения за незаконное расторжение трудовых отношений в размере заработной платы за период предупреждения об увольнении в случае договоров на определенный период предоставляется только возмещение.

Внимание: Если работодатель сообщил Вам, что Вы уволены, не действуйте под воздействием эмоции, в частности — не подписывайте никаких заявлений либо документов, содержания которых Вы не понимаете. Вы имеете право обдумать все решения и документы, поданные Вам на подпись. Если так случится, Вам трудно будет отстаивать свои претензии против работодателя. Законно ли это? Выдача свидетельства о работе не может зависеть от предварительного расчета работника с работодателем.

Это безусловная обязанность работодателя, на выполнение которой у него есть законодательно установленный срок — он должен это сделать немедленно и не позже, чем на протяжении 7 дней от прекращения трудовых отношений и независимо от того, обратились ли Вы с таким запросом или нет.

Если на протяжении этого срока Вы не получите свидетельство о работе Вы можете обратиться в суд и в Государственную инспекцию труда PIP , которая оштрафует работодателя. В суде Вы можете добиваться приказа выдачи свидетельства о работе и возмещения в размере заработной платы за период пребывания без работы в связи с этим, однако максимум 6 недель.

В случае нарушений прав работника, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда PIP или в трудовой суд. Вы можете также обращаться за помощью в профсоюзы, если такие существуют в данном месте труда. PIP — это учреждение, которое защищает права работников. Инспекторы труда во время проверки контролируют не работников, а работодателя. Однако инспектор труда имеет право проверить документы лиц, которых застал в месте выполнения труда во время проверки и потребовать от них предоставления объяснений касательно легальности трудоустройства.

Он может также контролировать документы, в том числе сопоставлять расчетные декларации, которые работодатель подает в соцстрах, с информацией, полученной от работников, о фактически получаемой ими зарплате. Инспектор труда в рамках своих контрольных полномочий может: 1. PIP предоставляет также бесплатные юридические консультации — позвонив или написав в PIP можно узнать, что можно сделать в конкретной ситуации. Если Вы работаете, находитесь в Польше легально и имеете документ, который дает Вам право начать трудоустройство — Ваша ситуация такая же как каждого другого работника.

Сообщение в PIP о нарушении не может быть связано для Вас ни с какими негативными последствиями. В свою очередь, если Вы работаете без необходимого разрешения или с нарушением разрешения — Вы работаете нелегально.

За это Вам грозит штраф в размере минимум злотых. Кроме того, в случае когда PIP выявит нарушениe, которое заключается в поручении или нелегальном выполнении работы иностранцем, инспектор труда обращается с заявлением в суд о наказании лиц, ответственных за выявленные нарушения.

Дополнительно PIP сообщит в Пограничную службу, которая может открыть производство о принудительном возвращении, а также воеводе, который может выдать решение об отмене разрешения на работу, или решение об отказе в выдаче разрешений на работу для иностранцев у данного работодателя.

В суд по вопросам труда стоит идти прежде всего потому, что все рабочие права можно отстаивать в суде. Судебное разбирательство в вопросах в области трудового законодательства не дорогое для потерпевшего работника.

Дополнительно во многих делах существуют доказательные упрощения исключительно в пользу работника, то есть достаточно, что Вы подтвердите правдоподобность обстоятельств — Вы не должны детально их доказывать. В связи с этим, факт, что Вы не можете довести определенных обстоятельств, не должен быть фактором, из-за которого Вы не захотите подать иск против непорядочного работодателя. Дела в суде по вопросам труда проходят быстро по сравнению с другими производствами.

Чаще всего в суд поступают иски о присуждении просроченной зарплаты с процентами, присуждении эквивалента за отпуск для отдыха, присуждении возмещения за незаконное расторжение трудовых отношений, установление существования трудовых отношений, опровержение свидетельства о работе, отмене дисциплинарного штрафа. Иск по делам в области трудового законодательства не подлежит судебной оплате за исключением инструментов обжалования тогда оплата представляет 30 злотых.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации? Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным. Акцентирую внимание на основных недостатках и рисках незадекларированной труда для работников:. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины КЗоТ непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются споры работников об оформлении трудовых отношений при выполнении ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы.

Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои ими работы без заключения трудового договора и установления.

Если работодатель не платит зарплату

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения. Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :. По действующему законодательству ст. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:. Бланк заявления в трудовую инспекцию.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Каждый день иностранцы, работающие в Польше, сталкиваются с нарушением трудовых прав. Мы подготовили для Вас ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся данной проблематики. Надеемся, материал будет полезен для решения возникающих трудностей и поможет защитить ваши права. Заключение трудового договора в письменном виде это обязанность работодателя, поручающего работу иностранцу.

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим.

Что делать, если не выплачивают заработную плату, а трудовой договор не подписан?

Вопрос: Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию от вас по поводу моей проблемы. Мне 17 лет, в середине Сентября отработал 4 дня на производстве, без заключения договора. За эти 4 дня должны были выплатить рублей 28 Сентября. На данный момент 11 Октября зарплату так и не выдали, ссылаясь на разные случаи отсутствие денег в бухгалтерии, сперва расчет с работниками, устроенными официально , не подскажите ли, что делать в такой ситуации, если во время завтрашнего 12 Октября разговора с начальством, оно опять откажет в выдаче заработной платы? Заранее спасибо за ответ. Согласно абз. Таким образом, вам необходимо иметь ввиду, что даже при отсутствии трудового договора, между вами фактически сложились трудовые правоотношения.

Работодатель не заключил со мной договор в письменном виде. Что я могу сделать, если работодатель не выплачивает мне зарплату? Я подозреваю , что работодатель не платит за меня взносы на . невыхода на работу без оправдания, несоблюдения срока возвращения с отпуска.

Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Работаю в области сельского хозяйства, люблю возиться с животными. Обожаю фотографию, которой увлеклась еще в школе. Отношения между работодателем и наемным работником, чаще всего, непростые: первый всегда стремится уменьшить затраты, а второй хочет получать достойное вознаграждение за свой труд. Если условия труда оговорены и отражены в трудовом договоре, то сэкономить на работнике не удастся — на его сторону встанет закон в спорных ситуациях. Но вот если человек устроился не официально, то у руководителя появляются рычаги давления на сотрудника и способы избежать выплаты причитающихся работнику денег.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skipisomer

    Я вожу авто, оформленное на фирму моих родственников в Болгарии. Могут ли они снять его с учета без наличия самого авто? Какие документы нужно им для этого предоставить? И какие документы, помимо снятия с учета, необходимо получить от них, чтобы растаможить авто в Украине? Спасибо за ответ!

  2. arenman

    Ахуеть, при боевых действиях закрыть границу, хай дохнут

  3. Кларисса

    Кто мне из вас скажет,что полиция нас защищает? Мы обычный материал для того чтоб премию получить и погоны не потерять

  4. liaherdtimas86

    С Вроцлавских строек уже поехали на стройку очень много украинцев. . Самый большой рынок европы

  5. Твердислав

    Какой бред. Какие дебилы придумывают законы такие же дебилы их должны соблюдать.