+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правомерно ли в филиале заплатить зарплату только одному отделению

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Кстати, это мошенничество с отчетностью. Аудит должен был бы рекомендовать переклассиицировать расходы как операционные. И вообще аутстафф между неафиллироваными юрлицами вроде как с запрещён. Еще как прописано, с года и суды активно пользуются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №20 "Как правильно платить зарплату своим сотрудникам"

Вопрос-ответ. Консультация.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Кстати, это мошенничество с отчетностью. Аудит должен был бы рекомендовать переклассиицировать расходы как операционные. И вообще аутстафф между неафиллироваными юрлицами вроде как с запрещён. Еще как прописано, с года и суды активно пользуются. Аффилированность транзитивна.

Требую более справедливой оценки своих усилий! Ну уж не знаю, писал аргументированно, нашёл ссылки и на разъяснения минтруда, и на решения суда. И про мифы неконкурентности при высоких зарплатах написал. Неконкурентность будет, когда квалифицированных специалистов компания удержать не может — вот это бесспорно. Если речь не про дворников, а про ИТ.

А вот ссылок, что зарплату индексируют, например, в США, не привёл. Но слышал про такое. Может кто-нибудь, кто в США или Европе работает, напишет нам в комменты Разумеется неоднозначная, и вообще официальных коэффициентов инфляции несколько.

Работодатель по закону обязан в коллективном договоре установить порядок индексации и все эти неоднозначности устранить. Да хоть с сайта Центробанка можно брать коэффициент инфляции cbr. И притом работодатель не имеет права уклоняться от индексации тем, что у него нет коллективного договора.

Так комментируют закон официальные органы власти. В этом и есть юридическая суть статьи ТК. Глобализация рынка ИТ тут не мешает, это отношения между юрлицами РФ и их работниками — гражданами РФ, получающими зарплату в рублях. Вы зря вот так горячитесь, не надо про "огульно".

В пункте 9 вообще моего личного отношения напрямую не высказывается. В Письме Роструда от Письмо читали? Мне с одной стороны нравится ваше требование "давай еще текста", но вы объем статьи посмотрите, куда еще? Требуйте книгу С другой стороны, вы же сами пишете, что это он для госслужбы приостанавливал индексацию, а не для коммерческих компаний.

И у меня другая ссылка в статье есть, про то, как он вместе с Голодец очень обеспокоены реальным снижением зарплат. Посмотрите на картину немного шире. Вот из не вошедшего в статью так как оно уже близко к политике :. Да, отданы на откуп составителям коллективного договора. Но было бы в любом случае полезно иметь такой пункт в коллективном договоре.

Многие, увидев его, сразу бы не шли в такую бесперспективную компанию. Основной посыл вообще не про соблюдение мутного противоречивого закона, на который еще и толкования читать надо. Нет индексации — ну значит нет для всех. Есть индексация — значит прежде всего для сотрудников.

Процент для топ-менеджмента вычисляется с того, что осталось после полной компенсации инфляции простым сотрудникам к-т инфляции берем с сайта cbr. Это прямое следствие принципа, что топ-менеджмент вознаграждается за результаты работы компании.

Если не хватает компенсировать инфляцию сотрудникам, то это значит, что состояние компании ухудшилось, работа топ-менеджмента была неудовлетворительной, вознаграждать не за что. Ну а потом работнику выплатят индексацию за 3 месяца, и вскоре уволят.

Приказ директора на пересмотр зарплат в таких случаях годится. Если они увеличиваются, а не уменьшаются, никаких претензий быть не может. Есть такое дело. Но обратите в статье внимание на пример борьбы профсоюза Аэрофлота за безопасность полетов и зарплаты летчиков. Когда начинал писать, был в пессимизме. Но теперь считаю, что в чем-то улучшить ситуацию можно. В области ИТ — даже без профсоюзов, стачек, митингов с последующими уголовными делами, посадками и расстрелами. Сейчас не й век.

Но вот чтобы все прошло "в полном комфорте" — так не бывает. Статью про методы напишу. Если мы не говорим о полной картине управления компанией, а только лишь о картине дележа ФОТ, то она полна. Топ-менеджмент закрысил себе часть, потому что может.

И потому, что его никто не наказывает за это закон не работает. Нет никакой скрытой части, нет никакой другой мотивации, нет у них другой скрытой сермяжной правды. В том-то и горе, что таки да. Мы все — фактически акционеры инфраструктурных компаний страны, а заодно и потребители их продукции.

И очень нехорошо нам будет, если они сдохнут. Давайте лучше негодный топ-менеджмент отдельно "сдохнет", а предприятия останутся. С пол-пинка, кстати, они не поднимутся — это не торговая точка по продаже чебуреков. Мы у себя в компании тоже условно называем эти статьи "про Билайн" на слове "Билайн" говорящий улыбается.

Процессы настолько везде схожие, что каждый видит в них свою ситуацию. А всем остальным, причем не только Билайну, а всей стране, он крутит вот такую фигу в лицо. Ну и Греф, с его видео как ему удобно невеждами управлять, и как он неспособен управлять людьми мыслящими, тоже удобный пример.

Одна из идей по этому поводу была такая. Рейтинг работодателей на основе Хабра, чтобы кандидаты знали, куда идут, что их ждет за парадным входом. Несколько показателей состояния компании, чтобы понимать на какой стадии деградации она находится, какие права сотрудников цинично нарушаются.

Достоверность обеспечивалась бы массовостью голосования и кармой участников карма в какой-то мере есть степень доверия от ИТ-сообщества. Понимаю, что идея чисто ИТ-шная, со всеми недостатками. Но с другой стороны, существует же rating. Почему бы вместо рейтинга, который оплачивают работодатели, не запустить свой рейтинг, в котором будут те показатели, которые мы посчитаем нам интересными, и которому мы будем доверять?

Да он бы просто уничтожил рейтинг HH. Заодно не помешал бы и персональный рейтинг руководителей, выявляющий их склонности. Пора бы им тоже обзавестись своей кармой. Было бы удобно. Мистер Х пришел в компанию А — и всем сразу понятно, что будет с этой компанией далее. И работникам удобно, и миноритарным акционерам. Вышло продолжение: Что делать в крупной компании при некомпетентном менеджменте. Лучше сказать, что не "рабовладельцы победили", а что это их еще не победили.

Они были всегда. Выход из отношений "хозяин-раб" для большого количества людей исторически появился не так давно. В Определении от Этот вывод относится и к бюджетным, и к коммерческим организациям.

Да, это была скрытая реклама "Фауста". Кстати, он очень в тему. И местами удивительно современен — затрагиваются даже проблемы выпуска необеспеченных фиатных денег и туристических полетов на Луну. Каждый термин тянет за собой кучу ассоциативных связей, привносит свои эмоции в рассуждения и неявно влияет на их направление. И не всегда точно отражает явление, а если перейти к обсуждению конкретных личностей, то вообще никогда.

Со слов "как их там ни называй" идет ссылка на весьма интересный цикл статей в LJ Богемика, где он утверждает, что современное название в западной психиатрии для них — "психопаты". Соколов-Митрич в Яндекс. Книге использовал термин "рабовладельческий менеджмент". Позже я решил усугубить его до "крысиного".

А какой термин вы предложите для сочетания безграмотности, психопатии, амбициозности, стратегической слепоты, временщичества и жадности до денег? И когда всё это сваливается нам на голову через непотизм? Почему вы решили, что написанное в полной мере отражает мой внутренний мир? Насчет "профессионального развития" в статье было 2 примера — создатели Яндекса и Майнкрафта. Прошу не требовать больше — статья и так велика. Разве я назвал их рабовладельцами? Напротив, я их противопоставлял рабовладельцам.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Вас не могут беспричинно уволить, снизить или задержать зарплату, заставить . Однако ваш поход в суд не только научит работодателя соблюдать закон, но и при о том, что будет делать работник и сколько работодатель будет ему за это платить. Возможно, что вас принимают на работу в филиал.

Недоплачивают зарплату

Работал в колонии за гроши. Хочу подать иск по зарплате и моральный вред. В силу с Оплата труда осужденных к лишению свободы 1. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки. По работе мне уволили от робота и я попросил зарплаты они отказались платить. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работа и зарплата

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Сколько налогов вы платите с зарплаты? Финансы в IT Лично я регулярно сталкивался с тем что нанимаемые сотрудники не понимают или очень плохо понимают сколько налогов они перечисляют государству каждый месяц в той или иной форме. На мой взгляд, люди должны знать — сколько и за что конкретно они платят.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика.

В Самарской области обсуждают, как сильно отличается реальная зарплата врачей от той, о которой рапортуют в отчетах чиновники. Зарплата врача-ортопеда, травматолога, который работал весь месяц по пять дней в неделю и раз оставался на суточных дежурствах, составила всего Причем 5,3 тыс рублей уже выплатили в качестве аванса. За ночные мужчина получил рубля. А оклад врача составляет 13 рублей.

Но не только они могут прийти в организацию с проверкой, ведь некорректно .. Он может быть равным одному дню, а не двум неделям, как установлено ч. 1 ст. Есть лишь две части зарплаты, которые надо платить два раза в месяц. . Вопрос: Правомерно ли применение медицинскими учреждениями .

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права.

Можно ли пересчитать мою зарплату за последние года? Уверен что недоплачивают. Смотря что имеете в виду. Обязать работодателя это сделать - теоретически можно, но предварительно надо подать в суд на недоплаченное, по Вашему мнению, в таком случае он, как сторона в процессе, будет вынужден представить такие цифры.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кинули на зарплату / Работодатель отказывается выплатить заработную плату
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. doonitrare78

    А что делать с мошенниками в так называемых юридических конторах которые обманывают простых граждан

  2. Клеопатра

    Сейчас мне нужно искать такой же двигатель либо оформлять как переоборудование авто ,что само собой мне нужна эта суета , что из-за каких то законов или продажных экспертов я должен хоботится по этому вопросу.

  3. Пульхерия

    Как управлять вселенной, не привлекая внимания санитаров :)