+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о персональных данных утвердили и не учли мнения профсоюза

Акция месяца 8- Вопрос: в соответствии с п 5 ст 86 ТК РФ в каких случаях работодатель имеет право доступа к персональным данным членов профсоюза, если все эти члены - работники Общества, и у менеджера по персоналу полный доступ к персон. Для начала отметим, что в соответствии с п. Следовательно, профсоюз не обязан предоставлять работодателю такую информацию. Однако если такая информация необходима для соблюдения прав и гарантий членов профсоюза например, когда запрашивается мотивированное мнение при увольнении работника или же членские взносы уплачиваются работодателем из заработной платы работника согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничение обработки ваших персональных данных

Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность

С высказанными там мнениями можно соглашаться или не соглашаться, но пища для размышлений хорошая. Оттолкнусь от одной цитаты из интернет-обсуждения:. Это абсолютно ликвидирует мотивацию вступления в профсоюз. Государственно-правовое регулирование функций профсоюзов привело к утрате эксклюзивности таких функций и на уровне ППО.

В связи с тем и в первичках отсутствует привлекательное предложение по защите прав членов профсоюзов. Такая ситуация стала возможна, когда сами профорганизации запутали свою компетенцию, и теперь все в равной степени занимаются всем.

А суть очень проста. Надо навести порядок в полномочиях. Профсоюзы должны заниматься защитой индивидуальных и коллективных прав и интересов членов профсоюзов. А ФНПР и территориальные объединения должны заниматься защитой прав и интересов своих членов, то есть самих профсоюзов. В приведенном выше мнении есть сразу несколько тезисов, нуждающихся в обсуждении. Я и сам долгое время призывал не заниматься вообще никакой защитой тех, кто не платит взносы.

Поэтому всю аргументацию знаю досконально. Главный минус понятен: на тех, кто не платит, тратят ресурсы тех, кто платит, не принуждая неплательщиков к вступлению в профсоюз. Но раз так все просто - только ли в силу инерции огромное число профкомов и т.

А зачем тогда региональные профобъединения заключают соглашения, распространяющиеся на целый регион? А отраслевой профсоюз?.. Давайте порассуждаем. Кто является контрагентом профкома, совпрофа, профсоюза, ФНПР? Работодатель в лице частного собственника или государства. Но будьто частный собственник или государство - вне зависимости от степени социальности или антисоциальности - ему всегда удобнее иметь дело с одним представителем работников.

Потому что так и договариваться проще. Но получается, что профсоюз как бы договаривается от лица тех, кто в него не входит. Получается так. Правильно ли это? Отвечу так: пока не отлажена внутренняя оргструктура - нет возможности заменить этот аргумент. Да, это путь экстенсивный. Но если интенсивный еще не отработан?! К ухудшению положения работников приводит, на мой взгляд, не это, а торможение с переходом к принципу демцентрализма в структуре.

Следующий тезис - об абсолютном зле госрегулирования профсоюзных функций. Тоже поспорю. Ну да, чиновники регулярно пытаются либо сузить число специфических профсоюзных прав, либо увеличить по ним объем отчетности.

Либо и то, и другое. Но это не новость. И это объяснимо для любого бюрократа, который желает сократить автономность неподконтрольной ему структуры.

Попробуйте перед налоговой инспекцией помахать этим принципом, а потом - считайте пени. Потому что с учетом введения новых юридических норм в легальную сферу применения формально - тоже регулирование! Поэтому все просто: нам на пользу - поддерживаем, нам во вред - противимся, пока можем.

Пока у первички есть колдоговор и возможность его подписывать, вести переговоры и объявлять трудовой конфликт - у нее есть нужные инструменты. И последнее. Насчет того, что профорганизации-де сами запутали свои полномочия и теперь занимаются всем подряд. Не то чтобы запутали. Точнее сказать - крайне расширили. И сделали это, на мой взгляд, совершено осознанно.

Частично - по другой банальной причине: полномочия пришли вслед за деньгами. И пришла к тем, кому выгодно нынешнее состояние дел. В этом смысле у нас во многих профсоюзах реализован идеал анархо-синдикализма: что снизу скажут, то и сделаем.

С двумя поправками. Поймите правильно - я не стремлюсь обидеть. Вторая поправка - что никакого контроля снизу за избранными на местах делегатами. Голосуют в силу личных убеждений. А если убеждения расходятся с мнением избравшей аудитории, то Вот и говорит человек на нашем интернет-форуме: в Москву ездит руководитель, но не отчитывается.

Орла-руководителя понять можно: чем меньше контроля, тем шире размах крыльев. Так кто его должен принудить к отчету? Вы и должны. Это, конечно, правильно - расписать, кто какими полномочиями обладает и как их должен реализовывать.

Кто за что отвечает Мелкие вопросики: почему не выполняются уже сегодня прописанные нормы? И сегодня прописанная ответственность? Только учтите такую вещь. Это исторический вывод такой.

Не выполнять домашние задания - хоть не писать по линейке, хоть профсоюзные акции не проводить - тоже очинно ндравится. Я почему так уверенно говорю? Потому что мне тоже ндравятся вещи веселые и привольные. А ограничения - претят. Проблема только в том, что собирание - что земель, что организации - почти всегда идет через рост ограничений или самоограничений.

Россию при Калите - аналогично. Почти все серьезные мировые и национальные структуры прошли этот период. В том числе и общественные организации. И я не сомневаюсь в том, что сходный период предстоит и российским профсоюзам. Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте. Праздник непослушания - ндравится.

Не платить налоги - ндравится. А не ндравится - жить по правилам. Подчиняться общим решениям. Если, конечно, мы в ней заинтересованы.

Александр Шершуков E-mail: info solidarnost. Читайте нас в Яндекс. Дзен , чтобы быть в курсе последних событий. Материалы по теме. Комментарии Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте. Сферический конь. Никто не задавался вопросом: почему американский обыватель в какой-нибудь оклахомской глубинке может люто ненавидеть президента США, но горячо любить свою страну?

Да что там, президента со всеми его госсекретарями, он и весь Конгресс с обеими его палатами может ненавидеть, а американский флаг над своим домом всё равно каждое утро поднимает. Под исполнение национального гимна. Процветает, разумеется, по сравнению с нашей любимой страной. При этом европейские обыватели любят своих брюссельских политиков ничуть не больше того оклахомского сидельца. Да и за что их любить? Если мы честно ответим сами себе на эти вопросы, то поймём, что нам делать с профсоюзами.

Если это происходит, возникает синдром Советского Союза, когда невозможность демократическим путём сменить руководство, привело к краху неплохой, в целом, страны. ФНПР — неплохая, в целом, организация, а вот уничтожить её легко — достаточно только заменить реальные выборы руководства их имитацией и спокойно ждать результата.

Александр Шершуков. С года во главе СССР сменилось 4 руководителя. Кстати согласно всем демократическим нормам. А распад начался с момента появления в руководстве некомпетентного демагога Да уж, в СССР была демократия… подлинная. Руководители избирались именно таким путём, а вот уходили как-то не демократически — в могилу. А если бы Бог дал нам компетентного демагога всё было бы ОК?

Нужно ли утверждать расчетный листок, если в компании нет профсоюза?

Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Часть 1 ст. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации. О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Он также сообщил, что в году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями.

Положение о фотоконкурсе "Бороться и побеждать! Российская организация .

Учитывать ли мнение профсоюза при введении нормативного документа?

Вопрос относится к городу Георгиевск. Согласно части 3 статьи 13 названного закона первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения ассоциации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам регулируемым коллективным договором, что в свою очередь отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.

“ФНПР должна взять на себя решающее слово”

Одним из этапов готовности к проверки ГИТ является составлене плана работы по охране труда. Распределите все мероприятия на год. Когда придет инспектор надзорного органа, он увидит ваш план и что работа по ОТ уже началась. Штраф, конечно, будет, но правонарушение уже не будет признано длящимся. Какие проверки проводит трудовая инспекция В целях соблюдения всеми работодателями трудового законодательства трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки ч.

Председатель комиссии Генсовета ФНПР по оргработе и кадровой политике Андрей Чекменев объяснил, зачем нужна модернизация российских профсоюзов и какой она должна быть. Зачем нам вообще это нужно?

Положение о персональных данных утвердили и не учли мнения профсоюза

С высказанными там мнениями можно соглашаться или не соглашаться, но пища для размышлений хорошая. Оттолкнусь от одной цитаты из интернет-обсуждения:. Это абсолютно ликвидирует мотивацию вступления в профсоюз. Государственно-правовое регулирование функций профсоюзов привело к утрате эксклюзивности таких функций и на уровне ППО. В связи с тем и в первичках отсутствует привлекательное предложение по защите прав членов профсоюзов. Такая ситуация стала возможна, когда сами профорганизации запутали свою компетенцию, и теперь все в равной степени занимаются всем.

Как получить персональные данные членов профсоюза?

Орловский Реформа трудового законодательства. Миронов, При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка. Герасимов У кого есть преимущественное право остаться на работе. Репринцев Правовое регулирование труда лиц, осужденных к лишению свободы. Трудовое право Наталья Бацвин Анализ судебной практики по трудовым спорам, связанным с правами женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Юрий Чаевцев Трудовые споры, связанные с медицинским страхованием и выплатами.

Профсоюзы должны заниматься защитой индивидуальных и В приведенном выше мнении есть сразу несколько тезисов, нуждающихся в обсуждении. К ухудшению положения работников приводит, на мой взгляд, не Медведев утвердил правила расчета социальных доплат к.

На пути к организации

Акция месяца 8- У меня к Вам два вопроса. И как считать процент профсоюза: в целом по учреждению или по филиалам. В нашем учреждении в каждом филиале своя профсоюзная организация.

Одним из этапов готовности к проверки ГИТ является составлене плана работы по охране труда. Распределите все мероприятия на год. Когда придет инспектор надзорного органа, он увидит ваш план и что работа по ОТ уже началась. Штраф, конечно, будет, но правонарушение уже не будет признано длящимся.

В декабре в нашей организации ГИТ проводила комплексную проверку.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Оболдеть! Спасибо за ваши советы. Уехал из Украины но все ещё смотрю ваши ролики.